2017-11-30

“从传统的人力资源到非凡的人力资本的变革”—浩泽集团荣获 2017“变革非凡雇主”大奖

发布者:浩泽浏览次数:

2017年11月29日,浩泽集团凭借创新的企业人才管理理念,从上万家企业中脱颖而出,斩获猎聘“2017上海变革非凡雇主”大奖。

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“非凡雇主”是由国内知名职业发展平台猎聘网发起的评选活动,在中国人力资源领域极具权威。“非凡雇主”以“Work Different”为核心遴选原则,经过将近100天的网络评选角逐,经由社会大众初选,北大市场与研究中心等专家评审团进行层层筛选,最终确定入围企业。此次变革非凡雇主奖项最终共评选10名,包括英孚教育、上汽大通、交通银行信用卡中心、华润置地等国内知名企业均入选。

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注:本图片来自猎聘网官网公众号

据悉,“非凡雇主”以企业是否倡导变革、非凡的工作态度、理念为主要标准,从未来趋势、创新变革、文化氛围、薪酬福利、培养成长、工作环境、雇主形象共7个指标对企业进行评定,所有入围企业都必须在外部公众指数、行业内从业者认同指数、企业雇主品牌构建指数、专家评价指数、猎头评价指数、媒体评价指数以及企业人才吸引热度指数七大维度39个细分子指标上进行严格考量,最终产生2017年度非凡雇主。评选如此严密,可见此奖项之含金量极高。

人力资本是公司生存与发展的第一资本。自成立以来,浩泽一直强调企业与员工形成价值共识,并依托这种共识,以客户为导向,获取持续性的客户价值。也正是因为这份共识,才会有“浩泽零差评服务工程师的故事”,一位用实际行动践行了浩泽坚持自营的24*365安心服务精神的浩泽净水星级工程师,诠释了平凡中的不平凡。也是因为这份共识,浩泽基于云平台建设服务家”APP,实现了自建售后服务团队与用户之间的无缝衔接,全面提升用户体验。而基于价值共识的人才建设体系,也为浩泽的“以用户为中心,获取持续性服务收入的平台化发展方向”战略升级提供了推动力,助力浩泽在激烈的市场竞争中越走越远。

从人到产业,从净水到净水领域的“生态链”,浩泽集团基于价值共识的人才战略,通过脚踏实地的每一个细节,最终形成自己的产业新格局,也正如此次雇主评选的核心标准“Work Different(因不同,而非凡)”。


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